Image de Chris Liverani

OUTPLACEMENT

Mit unseren drei unterschiedlichen Programmen, die vom pragmatischen Coaching bis zur umfassenden Betreuung reichen, stellen wir unsere Methoden und leistungsfähigen Instrumente in den Dienst des Wohlbefindens der Mitarbeiter, die Sie entlassen müssen. Dabei berücksichtigen wir Ihr Arbeitgeber-Image.

Ob aus einfachen wirtschaftlichen Gründen, aufgrund eines Managementwechsels, der eine Umstrukturierung mit sich bringt, oder in Verbindung mit dem technologischen Fortschritt, der die Qualifikationsanforderungen schnell und drastisch verändert, die Entwicklung eines Unternehmens bringt Veränderungen mit sich, bei denen menschliche und wirtschaftliche Interessen nicht systematisch aufeinander treffen. Dies kann zu schwierigen Entscheidungen führen, da eine Entlassung nie angenehm ist, weder für das Unternehmen noch für den Arbeitnehmer.

Dies gilt umso mehr, wenn Arbeitnehmer bei seinen beruflichen Tätigkeiten im Rahmen zunehmend digitalisierter Rekrutierungsprozesse mit gewissen technologischen Hindernissen konfrontiert sein wird, insbesondere wenn es sich um die Generation 50+ handelt. In diesem Sinne können wir uns als Partner der Wahl positionieren, der in der Lage ist, den Prozess weniger abstossend und schmerzhaft für den Arbeitnehmer zu gestalten. Es wird angestrebt, dieses a priori für alle unangenehme Ereignis in eine Karrierechance zu verwandeln.

Echter Mehrwert

Durch unsere Kompetenzen in den Bereichen Psychologie (Übergangsphase, psychometrische Tests) und Erwachsenenbildung (Kompetenzeinschätzung), aber auch in den Bereichen Personalwesen und Selbstmarketing/Self Branding ist das Ziel ganz klar: durch kompetente, umfassende und effektive Unterstützung ein Win-Win-Umfeld zu schaffen, in dem sich Ihre Mitarbeiter mit Begeisterung und Vertrauen in ihre Zukunft projizieren.

Ihre Vorteile

  • Anwendung der relevanten wirtschaftlichen Entscheidungen in Bezug auf die Human Ressourcen mit der Garantie, die moralischen Werte des Unternehmens zu gewährleisten.​

  • Erhöhung der Attraktivität und Effizienz des Verfahrens bei gleichzeitiger Vermeidung der Folgen schlecht verdauter Entlassungen (mündliche Kritik, negative Kommentare in den sozialen Berufsnetzwerken, rechtliche Schritte).

  • die negativen Auswirkungen der Entlassung begrenzen, sowohl emotional nach innen als auch in Bezug auf das Image nach aussen

  • Steigerung der Attraktivität des Unternehmens durch ebenso innovative wie überzeugende Personaldienstleistungen (HR-Marketing)

 

Entdecken Sie unsere 3 Lösungen.

COACHING

Alle Vorteile zu den Gunsten der Begünstigten setzen!

An die Begünstigten, die bereits ein definiertes Projekt haben, angepasste Formel

1. Projekt-Definition

  • Übergangsphase und Kummer um den Verlust des Arbeitsplatzes

2. Strategische Planung

  • Durchführbarkeitsstudie

  • Planung mit verschiedenen Hierarchiestufen

3. Realisierung

  • Erstellung eines einzigartigen, kreativen und massgeschneiderten Lebenslaufs

  • Suche nach Zielen (spontan und Anzeigen)

  • Bewerbungsbriefe an das Zielunternehmen und die Zielposition erfassen und anpassen - Storytelling

  • Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch (verbal und non-verbal)

20 bis 25 Stunden | 1'650 CHF

Bewertung

Besser fokussieren!

Die Formel wurde an die Begünstigten angepasst, die die Funktion, in der sie sich entfalten möchten, bestimmen können 

1. Definition des Projekts

  • Übergangsphase und Kummer um den Verlust des Arbeitsplatzes

  • Bewertung der Fähigkeiten

  • Weiterentwicklung durch psychometrische Tests

2. Strategische Planung

  • Durchführbarkeitsstudie

  • SWOT-Analyse

  • Wettbewerbsanalyse und -sanierung

  • Planung mit verschiedenen Hierarchiestufen

3. Realisierung

  • Elevator Pitch: angepasste und wirkungsvolle Redeweise

  • Erstellung eines einzigartigen, kreativen und massgeschneiderten Lebenslaufs e

  • Suche nach Zielen (spontan und Anzeigen)

  • Bewerbungsbriefe an das Zielunternehmen und die Zielposition erfassen und anpassen - Storytelling

  • Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch (verbal und non-verbal)

30 bis 35 Stunden | 3'370 CHF

IKIGAÏ

Die Bestimmung des Daseins finden!

Die ideale Formel für alle, besonders wenn Sie sich neu orientieren oder nach einem Sinn suchen.

1. Definition des Projekts

  • Übergangsphase und Kummer über den Verlust des Arbeitsplatzes

  • Bremsen-Refokussierung und -Rückbau

  • Identifizierung von Antrieben und Werten - Warum?

  • Bewertung der Fähigkeiten

  • Weiterentwicklung durch psychometrische Tests

  • Definition des Daseins

  • Image-Coaching

2. Strategische Planung

  • Durchführbarkeitsstudie

  • Marktforschung

  • SWOT-Analyse

  • Zieldefinition - Segmentierung und Personas

  • Wettbewerbsanalyse und -sanierung

  • Planung mit verschiedenen Hierarchiestufen

3. Realisierung

  • Elevator Pitch: angepasste und wirkungsvolle Redeweise

  • Erstellung eines einzigartigen, kreativen und massgeschneiderten Lebenslaufs

  • Soziale Berufsnetzwerke (LinkedIn, Jobup...)

  • Suche nach Zielen (spontan und Anzeigen)

  • Bewerbungsbriefe an das Zielunternehmen und die Zielposition erfassen und anpassen - Storytelling

  • Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch (verbal und non-verbal)

  • "Die Kunst des Verhandelns" - Vertragsbedingungen

  • Systemische Arbeitsweise für eine schnelle und optimale Integration

~100 Stunden | 9'870 CHF

 
Anfrage

Verantwortlicher

 

Alberto Rodriguez,

Psychologe mit Spezialisierung auf

Humanressourcen und Karrieren

078 628 14 15

a.rodriguez@quidux.ch

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