Que ce soit pour de simples raisons économiques, dû à un changement de Direction qui implique une restructuration ou lié au progrès technologique qui modifie rapidement et drastiquement les besoins en matière de compétences, l’évolution d’une entreprise implique des changements où les intérêts humains et économiques ne se rejoignent pas systématiquement. Cela peut aboutir sur des décisions difficiles, un licenciement n’étant en effet jamais agréable, ni pour l’entreprise, ni pour l’employé.

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Cela est d’autant plus vrai que ce dernier sera confronté à certaines entraves technologiques dans ses démarches professionnelles au sein de processus de recrutement de plus en plus digitalisés, surtout s’il s’agit d’un senior (+50). En ce sens, nous pouvons nous positionner comme un partenaire de choix capable de rendre le processus moins définitif et douloureux pour l’employé, dans une démarche qui vise à transformer cet événement, a priori désagréable pour tous, en une opportunité de carrière.