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aJir. Plus de 120 jeunes coachés sur 5 ans avec plus du 90% ayant décroché une place de formation. Cette expérience nous concède un savoir-faire précieux. Nous possédons aujourd’hui une connaissance de ce secteur d’activité très approfondie. Stages, Multichecks, Préapprentissages, AFP, CFC, Écoles à plein temps… toutes ces notions n’ont plus de secret pour nous. C’est avec toute l'expertise acquise que nous reprenons le cursus aJir afin d'épauler et guider les jeunes dans leurs démarches concernant leur avenir professionnel.

 

Recherche d'une formation par apprentissage ou écoles de métiers CFC, AFP, ...

Modules du cursus aJir détaillés

 

Analyse de situation et plan d'action

 

  • Ciblage des domaines correspondant aux compétences et affinités

  • Etablissement d’un plan d’action

 

Préparation aux démarches complémentaires

En fonction des objectifs établis et de la situation, certaines démarches seront nécessaires :

 

  • Préparation à l’entretien téléphonique

  • Recherche de stages

  • Inscription au Multicheck

  • Inscription à des tests spécifiques pour le domaine en question

  • Inscription aux examens d’admission

 

Accompagnement dans l’élaboration du dossier de candidature complet 

 

  • Lettre de demande de stage

  • Lettre de remerciement

  • Curriculum vitae

  • Lettre de motivation

 

Mise en application

 

  • Recherche d’annonces

  • Envoi de dossiers

  • Suivi des dossiers de candidature envoyés

  • Préparation aux examens d’admission

 

Préparation personnalisée pour chaque entretien d’embauche 

ou stage d’essai

 

  • Règles comportementales de base et éléments potentiellement déterminants

  • Principes de communication verbale et non-verbale

  • Exprimer un projet cohérent

  • Montrer sa motivation, son intérêt

  • Comment donner suite à l’entretien

Illustration en pratique

Notre méthode

 

Chaque personne a ses propres objectifs, points forts et aspirations, c’est pourquoi le cursus aJir se compose d’un suivi individuel adapté aux besoins spécifiques de chaque jeune débouchant sur un dossier de candidature personnalisé et une préparation individuelle aux examens d’admissions. Offrir le cursus aJir à un/une jeune, c’est lui donner la chance d’exploiter toutes ses ressources en vue d’atteindre ses objectifs de formation, tout en expérimentant un sentiment de succès qui lui permettra de s’investir avec confiance.

 

L’accompagnement s’étend idéalement depuis le milieu de la 9e année Harmos jusqu’à l’obtention du CFC (les suivis s’effectuent sur un minimum d’une année). C’est un travail de longue haleine puisque nous visons avant tout le développement de compétences telles que l’autonomie et le professionnalisme. L'aider à comprendre qu’il vit dans une société qui se régit par des règles qu’il doit suivre s’il veut devenir quelqu’un est, par exemple, une priorité du cursus, tout comme l’accompagner et l’appuyer de son premier stage à la signature de son contrat. En somme, le cursus ajir vise à lui permettre de devenir la personne et le professionnel qu’il souhaite être en l’accompagnant dans sa recherche d’identité afin qu’il acquiert de la confiance en lui-même ainsi qu’en ses compétences dans des domaines spécifiques, des valeurs bien ancrées et un comportement professionnel exemplaire.

 

Outils déployés :

 

  • l’analyse SWOT pour établir les objectifs et la marche à suivre (forces,  faiblesses, menaces et opportunités)

  • une approche centrée sur la personne dans le but de créer un cadre de travail basé sur la confiance et la compréhension réciproque

  • un travail sur la notion de sentiment d’efficacité personnelle dans le but de renforcer les chances de réalisation des objectifs

  • une prise en charge avec des actions ciblées sur la motivation

 

Nous utilisons le premier entretien entièrement gratuit pour définir des objectifs et élaborer un plan et des étapes en accord avec la situation présente.

Contactez-nous pour un entretien gratuit et sans engagement.

RECHERCHE D'UNE FORMATION PAR APPRENTISSAGE OU 

ECOLES DE METIERS CFC, AFP OU AUTRES VOIES.

 

CONCEPT
  • Analyse de situation et plan d'action
  • Préparation aux démarches complémentaires
  • Accompagnement dans la rédaction du dossier de candidature
  • Mise en application, postulations et options complémentaires

  • Préparation personnalisée pour les entretiens d’embauche

  • Préparation lors de stages d’essai